 L’article
Le JO du 14 mars publie les décrets sur la prime d’attractivité et l’indemnité des CPE. La prime d’attractivité est versée aux personnels enseignants, CPE et psychologues EN des échelons 2 à 7 à hauteur de 500 à 1400€ bruts annuels. Elle est également versée aux contractuels des indices inférieur à 408 à 591 à hauteur de 400 à 800€ brut annuels. Les CPE, qui ne bénéficient pas de la prime informatique, voient leur indemnité forfaitaire passer de 1199€ à 1450€. Mais l’indemnité est désindexée du point fonction public. Sur cette mesquinerie s’achève la « revalorisation » 2021 qui au final n’aura touché qu’un tiers des enseignants en ce qui concerne la prime d’attractivité. Pour deux enseignants sur trois la revalorisation se limite à 12.50€ par mois.
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 Quitter l’éducation : Les ruptures conventionnelles inférieures aux demandes
De nombreux personnels souhaitent quitter l’Education nationale avec une indemnité. Introduites par la loi de transformation de la fonction publique, les ruptures conventionnelles permettent de quitter son emploi dans la fonction publique d’un commun accord avec l’administration. D’un premier bilan présenté en Comité technique ministériel (CTM) le 17 mars, il ressort que près de 300 ruptures ont été signées en 2020, soit un peu plus que les départs volontaires de l’année précédente. Ce sont des enseignants du second degré qui en ont davantage bénéficié.
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 En vrac…
Une sélection de textes officiels relatifs à la carrière des enseignants…
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