La formation professionnelle
Les salariés en France bénéficient désormais d’un droit individuel à la formation (DIF) depuis la publication au Journal officiel, le mercredi 5 mai 2004, de la loi sur « la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social ».
Qu’est ce que le droit individuel à la formation ?
http://www.pratique.fr/vieprat/emploi/formation/daf3301.htm
Qui peut en bénéficier ?
http://rfsocial.grouperf.com/article/0030/ra/rfsocira0030_0900_0023D.html
Les entreprises se préparent à la mise en place du DIF.
http://management.journaldunet.com/0411/041157cegos.shtml
Les études qualitatives face aux normes de la recherche : le cas des entretiens
Le Groupe de Recherche en Economie Financière et en Gestion des entreprises propose, dans sa rubrique cahier de recherche, une étude qualitative face aux normes de la recherche : le cas des entretiens.
http://www.univ-nancy2.fr/GREFIGE/colloques/cahier2004/BARESCAUMONT200402.pdf (20 pages – 359 Ko)
Les nouvelles technologies au confluent de la vie privée et de la vie active
Selon une étude de Chronopost, l’usage des TIC montre une interpénétration entre sphère privée et sphère professionnelle. Des « zones grises » émergent entre l’accès Internet au travail et à domicile.
http://www.vnunet.fr/actualite/entreprises/nouvelles+technologies+confluent+vie+privee+vie+active/13092/2004/11/30/pme/index.html
Le « loft management »
Les entreprises sont beaucoup plus exigeantes qu’autrefois à l’égard de leurs salariés. Elles ne leurs demandent plus seulement d’être présents, mais elles attachent beaucoup d’importance aux valeurs, aux croyances et à la personnalité de leurs collaborateurs.
http://www.monde-diplomatique.fr/2004/05/HAEFLIGER/11183?var_recherche=management
