« Les licenciements pour motif personnel deviennent de plus en plus fréquents, que la conjoncture soit bonne ou mauvaise. Ainsi, de 2001 à 2003, les licenciements pour motif personnel ont augmenté de 40 % ». Selon une étude de la Dares, Ministère de l’emploi, « en 2003, les établissements du privé d’au moins dix salariés ont licencié trois fois plus souvent pour motif personnel que pour motif économique ». Ils frappent particulièrement les entreprises du tertiaire et les jeunes. L’information prend de l’intérêt dans le contexte du CNE et du CPE. Le licenciement pour motif personnel est actuellement encadré par le code du travail. Il faut une cause sérieuse : faute, insuffisance professionnelle, absences prolongées etc. Un salarié sur cinq conteste son licenciement pour motif personnel devant les prud’hommes.
Etude (en pdf)
S.E.S. : L’essor des licenciements pour motif personnel
