La culture d’entreprise et sa représentation sociale
Nathalie Diaz propose une étude de la perception de la culture d’entreprise et des contradictions sous-jacentes à cette perception, ainsi que la situation de la personne par rapport à elle.
http://marketing.thus.ch/loader.php?page=Diaz
Le management de la performance chez Kellogg’s France
DDI France, spécialiste international de la détection et de la valorisation des talents en entreprise, présente le système de gestion de performance mis en place au sein de la filiale française de Kellogg’s.
http://www.indicerh.net/sections.php?op=viewarticle&artid=477
Définition de la PME
Depuis le 1er janvier 2005, la nouvelle définition européenne de la micro-entreprise et des petites et moyennes entreprises européennes est entrée en vigueur. Cette décision a été prise dans le but de promouvoir l’entrepreneuriat, les investissements et la croissance, de faciliter l’accès au capital risque, de réduire les charges administratives et d’accroître la sécurité juridique.
http://www.bdpme.fr/WebSite/bdpme.nsf/b3b34003e21944f9c1256959003105f5/854f75d1b8d3fa42c1256d26004f78f9/$FILE/Def_europ_pme_2005.pdf (3 pages – 95 Ko)
Mon employeur n’est pas comme les autres
Associations, coopératives, mutuelles : dans ces entreprises, le profit financier n’est pas l’objectif principal. Les salariés en quête de sens y trouvent leur compte, à condition de ne pas pécher par excès d’idéalisme.
http://www.lexpress.fr/reussir/dossier/etsmilitant/dossier.asp?ida=431661
Le management du stress
Le stress lié au travail est un phénomène qui, non seulement prend de l’ampleur, mais aussi touche tous les secteurs et toutes les catégories professionnelles. Les effets qu’il engendre sur la santé et les capacités au travail des individus (des ouvriers aux cadres) et donc par là même sur la performance des entreprises, ont conduit à le considérer comme le « nouveau » mal touchant l’organisation des entreprises. Pourtant, le stress demeure encore pour beaucoup un sujet tabou, non avouable. Il est donc important de démystifier ce « mal » et de sensibiliser les individus sur les dangers qu’il peut représenter s’il n’est pas pris au sérieux.
http://www.netpme.fr/actualite-entreprise/523-le-stress-lie-au-travail-le-management-du-stress.html
Le chef c’est moi
Le terme de « chef » a perdu de sa superbe dans l’entreprise. Aujourd’hui, on parle plutôt de manager ou de cadre dirigeant. Ce n’est pas un hasard. Un chef, en premier lieu, a pour rôle de motiver une équipe. Il doit assumer ses responsabilités et agir sur de nombreux leviers pour faire adhérer son équipe à un projet commun. Chef oui, mais chef d’équipe…
http://www.france5.fr/emploi/epanouir/W00229/27/108529.cfm
Les moins qualifiés : le public cible de la Validation des Acquis de l’Expérience
Echanger des années d’expérience contre un diplôme, c’est possible grâce à la VAE, la validation des acquis de l’expérience. Si ce dispositif remporte un vrai succès auprès d’un public qualifié et averti, il reste encore trop confidentiel auprès des personnes ayant un niveau BEP-CAP, qu’ils soient demandeurs d’emplois ou salariés en cours de licenciement.
http://www.france5.fr/emploi/former/W00216/43/121466.cfm
Un glossaire des termes des ressources humaines
Un glossaire des termes des ressources humaines avec, pour chaque terme, une définition détaillée et des ressources complémentaires pour aller plus loin.
http://www.interef.com/ateliers/grh_demain/fiches/glossaire.htm
Baisse de motivation chez les 45-55 ans
A partir de 45 ans et jusqu’à 55 ans, les salariés perçoivent moins bien leur place dans l’entreprise. C’est une période difficile où ils ont du mal à se projeter dans l’avenir.
http://www.lentreprise.com/actu/9074.1.html?chaine=3
Les femmes tiennent davantage compte du facteur humain en management
Une interview de la Présidente de Geac France et Directrice de la zone EMEA Entreprise pour l’éditeur de logiciels de gestion.
http://solutions.journaldunet.com/itws/050221_it_viviane_ribeiro.shtml
