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« Un bon recruteur sait aussi garder ses personnels en leur offrant des conditions de travail à la hauteur de leurs missions. Pourtant, la réalité de leur quotidien continue d’être ignorée », écrit le Se-Unsa. « Les mesures fortes pour tenter d’attirer rapidement de nouveaux candidats n’ont pas été prises. La réforme de la formation initiale a été maintenue malgré une opposition massive de la profession. L’accompagnement des contractuels embauchés pour faire face à la pénurie ne leur permet en rien de se projeter sereinement sur la passation d’un concours pour une carrière au long terme. Les mesures évoquées pour valoriser le métier ne convainquent pas sur leurs objets comme sur leurs échéances. »
