« 400 millions d’euros ne suffiront pas à répondre à la nécessité de rattrapage des rémunérations des personnels » affirme le Se Unsa. Il envisage dans un communiqué comment ils pourraient être utilisés. » Le SE-Unsa, lors des discussions à venir au mois de juin, demandera un élargissement de la plage des personnels éligibles à la prime d’attractivité. En effet, si les débuts de carrière ont effectivement un niveau de rémunération très faible en particulier au regard du niveau de formation, les milieux de carrière sont encore plus décrochés… Le financement de mesures catégorielles pourrait permettre d’avancer sur des dossiers que nous portons depuis plusieurs années : situations indemnitaires des PsyEN EDO, professeurs documentalistes, CPE, enseignants en milieu pénitentiaires, conseillers en formation continue notamment. Les professeurs documentalistes, comme les CPE, doivent également voir réévaluer leurs indemnités ». A noter que le Se Unsa juge l’Observatoire des indemnités « utile pour étudier les différences de rémunération persistantes avec les autres pays comparables de l’OCDE, les différences de rémunération avec le reste de la Fonction publique d’État, celles entre le 1er et le 2d degrés, ainsi que la persistance des inégalités de rémunération entre les femmes et les hommes », tous sujet sdéjà couverts par des études officielles.
Grenelle : Le Se-Unsa définit ses attentes
