Le Journal officiel du 7 mai publie 3 décrets pris en application des accords de revalorisation PPCR. Ces textes concernent toutes les catégories d’enseignants du professeur des écoles à l’agrégé. Ils rénovent les parcours de carrière en créant un troisième grade au dessus de la hors classe, la classe exceptionnelle. Surtout ils mettent en place une nouvelle évaluation des enseignants. Ces décrets instaurent une nouvelle époque dans le management des enseignants. Ils arrivent très tard en fin de mandat. Laissera-t-on vivre ce nouveau management ?
Le principal texte instaure un accompagnement des enseignants par l’inspection enle distinguant de l’inspection. Il fixe les 3 « rendez vous de carrière » où l’enseignant est évalué ce qui limite l’influence de l’inspection dans la carrière. L’avancement à la hors classe est proposé à partir de la 2ème année au 9ème échelon. L’accès à la classe exceptionnelle ci est ouverte aux professeurs ayant enseigné au moins 8 ans « dans des conditions d’exercice difficiles », ce qui est une vraie reconnaissance de l’éducation prioritaire, ou « sur des fonctions particulières » pour 80% des postes.
Un deuxième décret établit les grilles indiciaires qui entrent en vigueur en septembre 2017 et qui devraient être revalorisées chaque 1er janvier jusqu’au 1er janvier 2020. Le dernier texte étend aux maitres du privé sous contrat le bénéfice de la nouvelle évaluation.
Les grilles d’évaluation des enseignants publiées
C’est un des éléments clés des accords PPCR. L’évaluation des enseignants du 1er et du 2d degré ne se fera plus lors d’inspections au hasard mais lors de 3 « rendez vous de carrière » établis à date fixe, prévisibles et annoncés un mois à l’avance. Mieux les grilles d’évaluation, généralement inconnues, sont maintenant publiées au JO. Le JO du 10 mai publie les grilles générales des enseignants ainsi que celles des professeurs documentalistes et des CPE.
Dorénavant les enseignants seront évalués sur la maitrise des savoirs disciplinaires mais aussi sur la mise en oeuvre de situations d’enseignement, l’organisation du fonctionnement du groupe d’élèves et la capacité à coopérer dans une équipe d’établissement. C’est bien une nouvelle conception du métier qui est ainsi impulsée aussi bien pour les enseignants que pour les inspecteurs qui sont cadrés et dont l’intervention est prévisible. Enfin l’évaluation de carrière donne une place officielle au chef d’établissement dans le second degré.
Toutes ces modifications ont été annoncées dans le cadre du PPCR. Retrouvez les grilles officielles d’évaluation.
Les accès à la classe exceptionnelle et à la hors classe
Le JO du 11 mai établit la liste des lieux d’exercice donnant droit à l’accès à la hors classe. A coté de l’éducation prioritaire, on trouve l’affectation dansle supérieur, directeur d’école, directeur de CCIO, directeur adjoint de Segpa, directeur Unss, conseiller pédagogique, formateur académique et maitre formateur, référent handicap, directeur délégué aux formations professionnelles et technologiques. Un autre texte fixe les taux d’accès à la classe exceptionnelle. Enfin un dernier texte augmente le taux d’accès à la hors classedes professeurs des écoles de 5 à 5.5% en 2017.
Les enseignants de l’enseignement adapté et spécialisé et les référents TICE revalorisés
Avant de partir, N Vallaud Belkacem conclue le PPCR en décidant pour les cas particuliers du système éducatif. Le Journal officiel du 11 mai publie une série de décrets et arrêtés qui revoient le système d’indemnisation des enseignants de l’enseignement adapté et spécialisé et les référents TICE.
Un décret accorde le bénéfice de l’indemnité de suivi et accompagnement des élèves aux seuls enseignants du 1er degré exerçant en Segpa, EREA et ULIS. Un second décret restreint le bénéfice de l’indemnité spéciale aux enseignants du 1er degré affectés au Cned, écoles régionales et classes relais. Une indemnité est crée pour les enseignants exerçant en Segpa, Erea, Ulis, établissements médico sociaux. Son montant est fixé à 1765 €. Une indemnité est verés aux enseignants du 2d degré titulaires du Cappei ou 2CA SH exerçant en segpa, EEA, Ulis, pénitentiaires, classes relais, médicaux sociaux. Son montant est fixé à 844.19€ annuels. Enfin les référents Tice et handicap du 1er degré bénéficient d’une indemnité de mission dont le montant annuel va de 1250 à 2500 €.
Cette révolution dans le management et dans les carrières est publié par un gouvernement sortant. Au nouveau de l’appliquer…
Les nouvelles règles d’avancement et d’évaluation
Les grilles indiciaires jusqu’en 2020
Extension au privé sous contrat
Sur la revalorisation
http://cafepedagogique.net/lexpresso/Pages/2016/10/17102016Article636122849278410040.aspx
Téléchargez les grilles
http://cafepedagogique.net/lexpresso/Documents/docsjoints/grilles2017.pdf
Au JO
Dans le Café
http://cafepedagogique.net/LEXPRESSO/Pages/2017/05/09052017Article636299130994555078.aspx
Décret enseignement spécialisé et adapté
IMP pour enseignants 1er degré (TICE par ex.)
Indemnité de fonction pour enseignants 2d degré
ISAE pour enseignants du 1er degré
Indemnité spéciale enseignement adapté spécialisé
Montant indemnité IMP 1er degré
Montant indemnité fonctions particulières 2de degré
Montant indemnité enseignants spécialisés et adaptés
Accès hors classe des PE
Accès classe exceptionnelle
Lieux d’exercice pour accès à la classe exceptionnelle
