Léger biais d'analyse pour les PE : il suffit de retirer les directeur-rices pour effacer l'effet prime... Alors oui, pourquoi plus d'homme accèdent-ils aux fonctions de direction.
Dans le même corps, au même échelon, les rémunérations sont identiques (c'est une force des statuts particuliers -fonctionnaires, SNCF et autres...- qui n'est pas souvent rappelée).
L'écart s'explique par l'effet congés familiaux (maternité, parental, garde enfants...) sur les déroulements de carrière (et éventuellement sur l'écart d'âge à l'entrée dans la fonction publique?).
L'Etat peut agir : parité sur tous les recrutements, conservation de l'ancienneté intégrale pendant les congé familiaux seraient deux mesures simples.
De : fjarraud
Publié : jeudi 8 mars 2018 07:19
Objet : Parité : Les inégalités demeurent à l'Education nationale