L'épreuve d'EPS au bac pro redéfinie 

"La présente circulaire précise les modalités d'évaluation de l'enseignement obligatoire de l'éducation physique et sportive (EPS) au baccalauréat professionnel et au brevet des métiers d'art, définies par l'arrêté du 17 juin 2020 fixant les unités générales du baccalauréat professionnel et définissant les modalités d'évaluation des épreuves ou sous-épreuve d'enseignement général à compter de la session 2022 pour les candidats sous statut scolaire et les apprentis."

Au BO

L'EPS ce n'est pas que du sport…

En ces temps difficiles, faites-vous du bien ! Regardez la magnifique vidéo réalisée par les professeurs d'EPS et les élèves du collège Flora Tristan de Paris (20ème) avec le concours de Y Le Coz. "Regardons-nous" évoque le confinement et le déconfinement. Un chemin qui va vers l'espoir. Un bijou artistique qui émancipe les élèves. Et qui rappelle que l'EPS ce n'est pas que du sport...

La vidéo

La danse des enfants peut changer le monde

Système de valeurs et bien être des professeurs d'EPS

Clément Llena, Isabelle Joing et Jacques Mikulovic ont interrogé 396 professeurs d'EPS de l'académie de Lille sur leur bien-être au travail en lien avec leurs valeurs. Ce travail arrive à la conclusion que "le bien-être psychologique au travail est fonction de ce que l’on fait et des valeurs que l’on défend... les valeurs d’ouverture au changement, de dépassement de soi et d’affirmation de soi impactent positivement le bien-être psychologique au travail des enseignants d’EPS. À l’inverse, les valeurs de continuité sont un critère de dépréciation de ce même bien-être". L'étude dresse ainsi le portrait de 3 types de professeurs d'EPS : " les professeurs d’EPS « traditionnels », caractérisés par un score de bien-être psychologique au travail plus faible que le reste de l’échantillon, les professeurs d’EPS « altruistes » valorisant davantage les valeurs de dépassement de soi et les professeurs d’EPS « glorieux » caractérisés par une prévalence pour les valeurs d’affirmation de soi. Ces deux derniers clusters se différencient avec un score de bien-être psychologique au travail plus important que les « traditionnels »."

Dans la revue e-Jrieps