Une nouvelle vision des relations publiques

Parmi les évolutions majeures de la communication organisationnelle figure l’extrême raccourcissement de la temporalité des stratégies de communication. Là où les plans de communication s’effectuaient sur des horizons de 3 à 5 ans, les plans actuels se confondent avec les plans d’action annuels, document purement budgétaire destiné à permettre l’allocation financière des actions envisagées.

http://www.communication-sensible.com/download/slow-pr.pdf

Les conséquences de l'inaptitude du salarié

Lorsque le médecin du travail déclare le salarié inapte, à la suite d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle, l’employeur doit lui proposer un emploi adapté à ses nouvelles capacités. Dès lors, le salarié ne peut être sanctionné ou licencié en raison de son état de santé ou de son handicap. Toutefois, quand l’employeur est dans l’impossibilité de procurer un autre emploi au salarié, il peut envisager, sous certaines conditions, un licenciement. L’étude du reclassement est essentielle dans la gestion d’une inaptitude médicale d’un salarié, les règles encadrant son licenciement sont très contraignantes.

http://www.netpme.fr/travail-entreprise/1912-consequences-inaptitude-salarie.html

Comment faire face à une période de rush

Elles surviennent même chez les personnes les plus prévoyantes. Plus ou moins régulières, plus ou moins intenses, les périodes de rush ponctuent le rythme d'une année de travail de bon nombre de cadres. Dans ces moments-là, il faut bien souvent repenser son organisation et sa manière de travailler avec ses collègues pour déplacer des montagnes. 

http://www.journaldunet.com/management/efficacite-personnelle/rush

Gagnez en efficacité grâce aux « lois du temps »

Inutile de faire du « présentéisme » au bureau : la productivité est avant tout une affaire de méthode ! Les « lois du temps », mises au point par des économistes, des historiens, des ingénieurs ou des médecins, nous le prouvent quotidiennement. Pour être plus performant, adaptez-les à votre gestion du temps !

http://www.etre-bien-au-travail.fr/gagner-du-temps/fiches-pratiques/gagnez

La séduction professionnelle

Au travail comme dans la vie privée, la séduction est omniprésente. Que se soit pour amadouer un client ou pour rassembler ses collaborateurs, séduire se révèle ainsi une arme efficace pour gagner l’adhésion de ses semblables. Qu’est-ce que la séduction ? Qui peut-on être amené à séduire et comment ?

http://www.netpme.fr/communication/1102-seduction-professionnelle.html

Les grands groupes passent au recrutement web 2.0

Jouez pour décrocher la lune… et peut-être un poste chez HR Path. En lançant un jeu en ligne sur le site au nom évocateur la-carriere-dont-vous-etes-le-heros.com, l’éditeur de logiciels en ressources humaines a fait d’une pierre de coup : valoriser son image et inciter les candidats à postuler. « En un mois, nous avons reçu plus de 80 candidatures pour 17 postes de consultants en système d’information à pourvoir », se félicite Caroline Charlet, la DRH. Comme HR Path, de plus en plus de sociétés créent leur propre portail de recrutement. « "Dispositifs de présence sur les réseaux sociaux, mise en valeur des offres d’emploi sur les moteurs de recherche ou plus classiquement “site carrières” d’entreprise... nous réalisons en moyenne deux missions par mois pour des clients comme Alstom, Areva, L’Oréal, PSA ou Quick », témoigne Thomas Delorme, directeur général de l’agence TMPNEO, spécialiste de la communication employeur. Objectif : rendre ces recruteurs plus visibles, afin d'attirer un vivier de candidats.

http://www.capital.fr/carriere-management/actualites/les-grands-groupes-passent

Les astuces de Steve Jobs pour réussir ses
présentations

Sur scène, Steve Jobs est un monstre sacré. Ses prises de parole sont extrêmement attendues et attirent un public international. A chaque fois, en jean et en pull noir, le patron d'Apple enthousiasme les spectateurs grâce à un discours, une mise en scène et un style extrêmement soigné. Dans son livre, « Les secrets de présentation de Steve Jobs », publié aux Éditions Télémaque, Carmine Gallo revient sur les techniques utilisées par le co-fondateur de la marque à la pomme. Voici 20 astuces que Steve Jobs utilise pour réussir ses présentations.

http://www.journaldunet.com/management/efficacite-personnelle/conseil-presentation

Être serein

Les mille contrariétés et frustrations du quotidien qui jalonnent notre existence nous apparaissent comme autant d’obstacles à la sérénité. Nous posons toujours plus de conditions à notre bonheur. Mais qui sait vraiment ce qu’est « être heureux » ? Est-ce un état de bien-être insaisissable que l’on croit parfois tenir et qui s’échappe un instant plus tard, pour revenir lorsqu’on ne l’attend pas ? Est-ce une émotion jaillie d’on ne sait où, qui nous submerge sans que l’on sache toujours pourquoi ? Un sentiment de plénitude ? Une succession de petites joies ? Ou plus simplement la conscience de n’être, au fond, pas si malheureux ?

http://www.etre-bien-au-travail.fr/sante-et-travail/fiches-pratiques/etre-serein

Comment réussir les tests de recrutement

Utilisés par les recruteurs, les tests psychotechniques visent à évaluer certaines aptitudes du candidat. La logique, la spatialisation ou encore la réactivité de l'examiné sont mis à rude épreuve à travers des exercices qui mettent en scène des dominos, des lettres, des chiffres ou encore des cartes à jouer. En pleine procédure de recrutement, le candidat est bien souvent fébrile par rapport à ces tests qui ne sont pourtant pas nécessairement difficiles. C'est la raison pour laquelle il vaut mieux les connaître avant de s'y trouver confronté. Le Journal du Net vous présente donc 12 types de test, ainsi que les astuces pour les réussir et des exemples pour s'entrainer.

http://www.journaldunet.com/management/emploi-cadres/test-psychotechnique

Perceptions et mécanismes d’influence sur Internet
dans la société de l’urgence

Un des modes déterminant de l’influence sur Internet est d’imposer au public un parcours hypertexte et cognitif avec l’objectif de le convaincre d’adhérer aux propositions émises et de les relayer. En se fondant sur les typologies d’influence, cet article a pour objet d’analyser les mécanismes qui permettent de convoquer les internautes, d’agir sur la perception, d’imposer une représentation spécifique d’un thème et de la légitimer auprès d’un large public, ceci par la maîtrise des comportements individuels et collectifs des internautes dans la société de l’urgence à l’heure des réseaux sociaux.

http://www.communication-sensible.com/download/influence-sur-internet

Ingrédient pour des changements plus sereins

Le changement continuel est devenu la norme. Parfois, des voix s’élèvent pour dire leur fatigue du changement. Mais plus souvent, la fatigue reste silencieuse. Ou alors elle n’est dite que discrètement, indirectement… par l’intermédiaire d’un consultant par exemple. Dans certaines entreprises ou administrations, la fatigue du changement est devenue pesante. Changeons-nous maladroitement, changeons-nous trop ? Il faut bien changer, pourtant. Et puis, nous avons tellement investi dans la conduite du changement, dans son accompagnement… Aurions-nous oublié quelque chose en chemin ? Quelque chose comme un ingrédient mystère ?

http://www.etre-bien-au-travail.fr/specialistes-sante-au-travail/articles/ingredient