Comment soigner sa réputation sur internet
Vous avez le profil idéal pour décrocher le poste convoité. Votre CV est bien garni, vous avez peaufiné votre lettre de motivation et vous savez gagner l'adhésion de votre interlocuteur lors d'entretiens. Alors c'est gagné ? Pas sûr. Votre embauche dépendra aussi de votre réputation sur la Toile. Méditez sur l'exemple de cette nouvelle recrue de la société américaine Cisco qui avait brillamment franchi toutes les étapes de sélection… jusqu'au faux-pas fatal. Rentrée chez elle après l'entretien, elle publie sur Twitter le message suivant : «Cisco m'a proposé un poste. Maintenant je dois évaluer l'utilité d'un gros salaire pour un job que je vais détester». Un interlocuteur lui répond aussitôt. «Je suis le responsable du recrutement. Je suis sûr qu'ils apprécieraient fortement de savoir que vous allez détester ce job. Ici à Cisco nous sommes très présents sur le web».
http://www.lefigaro.fr/emploi/2009/09/24/01010-20090924ARTFIG00504-comment
Les limites légales de l'entretien d'embauche
Si un recruteur est en droit d'exiger d'un candidat certains documents et renseignements, l'entretien d'embauche ne peut faire l'objet d'aucune question ni pratique discriminatoire. Quelles sont les règles à respecter ?
http://www.super-secretaire.com/magazine/vie-pro/recherche-d-emploi/cid1467
Compte épargne-temps : un dispositif rénové
Depuis plusieurs années, les agents de l'Etat peuvent ouvrir un compte épargne-temps sur lequel ils peuvent déposer des jours de congé ou de RTT.
La réforme du compte épargne-temps offre désormais aux agents de nouvelles possibilités d'utilisation des jours déposés sur leur compte. Avec le nouveau dispositif, il est désormais possible chaque année de choisir d'épargner des jours pour les utiliser ultérieurement comme jours de congé, de se les faire indemniser ou encore de les placer en épargne-retraite. Plus souple, le compte épargne-temps devient un instrument permettant à chaque agent de mieux adapter l'utilisation de leurs jours selon ses objectifs et ses besoins propres.
http://www.ensemblefonctionpublique.org/actualites.php?id=compte-epargne-temps
Donnez-vous toujours le maximum de vous-même ?
L'expression «Donner toujours le maximum de soi-même» signifie toujours aller un peu plus loin, un peu plus haut, et faire un peu mieux dans ce que l'on doit faire et non pas dans ce que l'on sait faire ou dans ce que l'on veut faire.
Vous avez probablement l'impression que vous n'obtenez pas le succès espéré parce que vous «donnez déjà toujours le maximum de vous-même» et que vous déployez beaucoup d'efforts dans ce que vous entreprenez, que ce soit dans votre travail ou ailleurs. Alors pourquoi cette façon de procéder ne semble-t-elle pas fonctionner pour vous ?
http://www.relationclient.net/Donnez-vous-toujours-le-maximum-de-vous-meme
Comment prendre des notes efficaces ?
Lors d'une prise de note en réunion, il est parfois difficile de cerner ce qui est essentiel de ce qui est accessoire. Du coup, la tentation est de tout noter, au risque ensuite de gaspiller du temps pour structurer ses notes avant de rédiger son compte rendu. Que faire?
La prise de notes requiert des qualités de synthèse et surtout de rapidité. En effet, nous entendons à 300 mots/mn, notre vitesse de parole est de 150 mots/mn en moyenne, alors que nous prenons en notes au mieux à 40 mots/mn. Tout noter est donc illusoire ! Différentes techniques existent.
http://www.super-secretaire.com/magazine/missions-cles/communication-ecrite/cid3955
Dix points-clés pour réussir votre CV
Ce sésame pour décrocher un entretien doit être irréprochable. Titre, compétences, loisirs, photo, code couleurs : nous répondons à toutes vos questions.
http://www.lefigaro.fr/emploi-formation/2009/09/14/09004-20090914ARTFIG00652
Secrétaires-assistant(e)s : grilles des rémunérations
et guide complet 2009/2010
La « crise » vient de fêter son premier anniversaire. D'abord crise immobilière, puis boursière, elle entraîne aujourd'hui une récession mondiale avec un fort impact sur l'emploi. Un contexte difficile, où la frilosité des acteurs n'a d'égal que l'absence de visibilité sur l'avenir. Pourtant, si l'économie française est ralentie, certains secteurs continuent de progresser. Quel est l'impact de la crise pour les métiers supports, dont les missions se situent au cœur de l'activité des entreprises ? De quelle manière les salaires ont-ils évolué depuis ces derniers mois ? Retrouvez dans notre dossier spécial une analyse complète des rémunérations pour l'ensemble des fonctions secrétaires et assistantes. Découvrez également notre guide du salaire, afin de comprendre les modes de calcul et les composantes de votre salaire, ainsi qu'une fiche pratique destinée à vous permettre de décrypter votre bulletin de paie.
http://www.super-secretaire.com/magazine/vie-pro/carriere/cid4176-secretaires
Les seniors dans la politique RH de l'entreprise
Les seniors sont d’abord et avant tout des salariés parmi les autres salariés. Cela signifie qu’ils doivent bénéficier, au même titre que les autres, des pratiques de gestion des ressources humaines destinées à tous les autres salariés (exemple : entretien professionnel). Cela signifie également que les leviers qui permettent d’agir sur cette population peuvent se révéler être similaires à ceux mobilisés pour d’autres populations ou publics identifiés comme « prioritaires » à un moment de la vie de l’entreprise (exemple : recherche de postes « doux » ou aménagement du poste en cas de restriction d’aptitude, elle-même liée à l’âge, au handicap…).
Le risque est donc fort de trouver des « redondances » entre plans d’action. Néanmoins, les échéances réglementaires plaident, à court terme, pour un traitement urgent, et donc séparé, de la problématique des « salariés âgés ».
http://www.wk-rh.fr/actualites/upload/ssl-seniors-rh.pdf
Rédigez une lettre de motivation en anglais
Vous souhaitez rédiger une lettre de motivation en anglais pour évoluer dans un contexte international ? Inspirez-vous de ce modèle de lettre pour attirer l'attention des différents recruteurs.
http://www.super-secretaire.com/magazine/vie-pro/recherche-d-emploi/cid1029-redigez
Un salarié en situation d’insécurité serait plus
rentable
Tout d’abord, je tiens à rappeler que le problème des pénibilités physiques n’est pas résolu. Il y a encore beaucoup d’accidents du travail et de maladies professionnelles non reconnus. Simplement, il y a moins d’ouvriers et de personnes exposées, ce qui donne l’impression statistique que ça va mieux.
Cela dit, c’est vrai, on ne peut pas dire qu’il y avait moins de souffrance durant les Trente Glorieuses. Le harcèlement des chefs n’est pas une nouveauté, ni le déni des compétences réelles. Le travail était particulièrement répétitif. Mais la grande différence, c’est, qu’à cette époque, cette souffrance au travail avait une résonance politique. La souffrance était dite comme telle, et l’idée était qu’elle traduisait des enjeux politiques fondamentaux en terme d’inégalités, de luttes des classes. A partir de cette interprétation de la souffrance au travail pouvait se construire un discours. Les gens souffraient mais il était possible de donner collectivement un sens à cette souffrance, de l’interpréter comme un vecteur de mobilisation idéologique, culturelle, sociale, politique. Parfois même, les brimades qui subissaient les syndicalistes étaient valorisées, héroïsées. C’était un tremplin vers une remise en cause.
Aujourd’hui, en revanche, le travail est devenu une épreuve personnelle et individuelle. Quand quelqu’un souffre, c’est qu’il est fragile, ou parce qu’il est harcelé personnellement. La souffrance devient alors ingérable, car on ne peut lui donner d’autre sens que celui de l’injustice ou de l’incompétence.
http://voila-le-travail.fr/2009/10/30/daniele-linhart-un-salarie-en-situation