Patron ou salarié voyou ?
Qu’est-ce qu’un patron ? Est-ce celui qui dirige une entreprise ou est-ce le propriétaire de l’entreprise ? D’un côté, nous avons un manager, un dirigeant, un salarié, et de l’autre, nous avons un véritable chef d’entreprise, propriétaire de son entreprise et responsable sur ses biens personnels de son entreprise.
Les grandes entreprises du CAC 40 sont quasi exclusivement dirigées par des salariés, des managers. Les propriétaires sont les fonds de pension américains ou l’ensemble des autres actionnaires. Un artisan, en revanche, est un chef d’entreprise, un patron. Un commerçant est un patron. Les risques qu’il prend sont de son seul ressort.
Dans ces conditions, il faut dénoncer l’abus de langage qui tend à confondre « salarié de luxe » avec patron.
http://www.newzy.fr/index.php?option=com_content&task=view&id=3858
Doc-étudiants
Le site communautaire Doc-etudiant prospose gratuitement aux étudiants de mutualiser les ressources documentaires écrites qu’ils ont produits. Les documents sont classés par thème et notés par les utilisateurs.
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http://www.doc-etudiant.fr/Methodologie/
L'expatriation a toujours la cote
La mobilité internationale a de beaux jours devant elle, selon l'enquête ECA International : 63 % des employeurs interrogés prévoient une augmentation de leur main d'oeuvre à l'international dans les trois ans à venir. Ce afin de couvrir la hausse de leur activité.
Les destinations arrivant le plus souvent dans le top 3 des DRH interrogés sont la Chine, avec 41 % des répondants qui la citent dans leur top 3 pour les hommes, comme pour les femmes. Les Etats-Unis viennent ensuite avec des chiffres comparables. La Grande-Bretagne, en troisième position, retient davantage l'attention des DRH pour la population féminine.
http://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/enquete/l-expatriation-a-toujours-la-cote/l-expatriation-a-toujours-la-cote.shtml
Les accidents mortels du travail et les maladies professionnelles en hausse
Le ministre du Travail, Xavier Bertrand, a présenté le 16 septembre dernier, le bilan des conditions de travail 2007 réalisé par la Direction générale du travail. Ce bilan recense les données disponibles sur les accidents du travail et les maladies professionnelles portant sur les années 2005 et 2006.
http://www.netpme.fr/actualite-entreprise/1329-accidents-mortels-travail-maladies-professionnelles-en-hausse.html
Améliorer sa répartie
Avec ou sans humour, l'art de la réplique nécessite une gymnastique intellectuelle difficile. Des méthodes simples existent cependant pour améliorer son répondant. Voici les conseils d'un coach pour ne plus rester coi.
http://www.journaldunet.com/management/efficacite-personnelle/conseil/ameliorer-sa-repartie/ameliorer-sa-repartie.shtml
Rumeurs : les ondes positives de Radio-Moquette
Les commérages, les potins, les rumeurs, les bruits de couloirs sont depuis trop longtemps décriés. La réhabilitation s’impose. Radio-Moquette est inévitable mais aussi indispensable. Parler de la dernière promotion canapé, de la maladie d’un tel ou de la pokermania d’une telle est nécessaire aussi bien à l’individu qu’à l’entreprise.
http://www.newzy.fr/management/rumeurs-les-ondes-positives-de-radio-moquette-6.html
L'image des femmes dans les médias
Selon les conclusions du rapport, malgré des avancées, les femmes restent trop souvent "invisibles" ou "secondaires" dans nombre de médias français (radio, télévision, presse, internet). Le rapport met en lumière le décalage toujours important entre la vie des femmes aujourd'hui et leur place et image dans les médias, ainsi que la persistance de stéréotypes. Les femmes représentent en effet aujourd'hui plus de 43% des journalistes, une proportion qui devrait croître puisque 60% des élèves en écoles en journalisme sont des filles. Pourtant, la commission, qui s'est appuyée notamment sur une analyse de médias par des chercheuses en sémiolinguistique, constate que les femmes sont toujours moins présentes dans le contenu et dans l'expression ou le temps de parole. Les femmes présentes dans les médias "sont plus anonymes, moins expertes, davantage victimes que les hommes" souligne le rapport. La commission propose notamment la création d'une mission pérenne de suivi des stéréotypes féminins dans les médias.
http://lesrapports.ladocumentationfrancaise.fr/cgi-bin/brp/telestats.cgi?brp_ref=084000614&brp_file=0000.pdf
10 pièges à éviter dans ses candidatures
Le processus de recrutement est un chemin parsemé d'embûches. Au moindre faux-pas, on peut perdre toutes ses chances. Et vous, commettriez-vous l'une de ces dix erreurs ?
http://www.journaldunet.com/management/emploi-cadres/dossier/10-pieges-a-eviter-dans-ses-candidatures/10-pieges-a-eviter-dans-ses-candidatures.shtml
Rater son entretien annuel d’évaluation
Voilà une vidéo du succès qui n’est pas ordinaire : c’est presque une vidéo de l’échec ! Mais, mais, en faisant l’inverse de ce que dit Benoit Rottembourg, vous réussirez certainement votre entretien annuel. Benoit connait la musique. Il a passé quelques années chez Bouygues et à TF1 ; il est maintenant consultant (c’est justement pour cela qu’il porte une cravate…). Il a fait passer de nombreux entretiens d’évaluation dans sa carrière, et il sait vraiment de quoi il parle. Le début de la vidéo se présente sous forme d’une discussion animée entre Benoit et moi, mais à la fin, vous retrouverez vos 7 points !
L’entretien annuel d’évaluation est un moment important dans la vie d’un salarié. Que l’on parle d’un entretien d’évaluation, d’un entretien de progrès, ou d’un bilan de performance, ce point annuel est crucial pour vous améliorer et progresser dans l’entreprise.
http://blog.moovement.com/emploi/rater-son-entretien-annuel-devaluation/
Communiquer en temps de crise
Une entreprise qui ne connaît pas la crise, ça n'existe pas. Jean-Pierre Beaudoin, expert des phénomènes d’opinion, livre ses conseils pour mieux maîtriser sa communication, en cas de grosse tempête.
http://www.newzy.fr/index.php?option=com_content&task=view&id=3304