Le SNPDEN- UNSA tire la sonnette d’alarme lors d’une conférence de presse du 31 janvier : seulement 10% des établissements ont tous leurs personnels nommés ou remplacés. Il manque au moins 1 enseignant dans 2/3 des établissements d’après une enquête flash du syndicat majoritaire des personnels de direction.
« Les chiffres sont mauvais, ce sont de mauvaises statistiques » commente Bruno Bobkiewicz, le secrétaire général du Snpden-unsa. 30% des établissements du second degré public ont répondu à une enquête du Snpden-unsa : seul 1 établissement sur 3 a une équipe d’enseignants au complet. Il s’agit pour la moitié des cas d’une absence non remplacée qui dépasse 15 jours, mais dans 16% c’est un poste vacant depuis la rentrée. Pour le syndicat, le focus sur le Remplacement de Courte Durée du pacte masque les problèmes des remplacements longs que l’État n’est pas en capacité de couvrir.
Si ces absences peuvent être imputées à la question de l’attractivité des personnels, elles sont aussi un problème de budget analyse le syndicat. Il précise que des contractuels n’ont pu poursuivre leur mission : une fois les enveloppes consommées, faute de budget, les rectorats n’ont pas signé de contrat. Faute de remplacement, faute de brigades, le syndicat souligne les conditions de travail dégradées pour les professeurs des écoles, qui accueillent les élèves des collègues absents.
Des personnels absents et surcharge de travail pour les personnels de direction
Dans 40% des établissements, il manque des AESH. Il manque un CPE dans 8% des établissements. L’enquête souligne également l’absence d’un personnel administratif dans près d’1 établissement sur 2.
« Une augmentation massive du temps de travail »
Les personnels de direction sont « obligés de compenser des vacances de poste », déplorent-ils sur des postes dont ils n’ont pas de compétences, mais dont ils ont la responsabilité. Le proviseur et membre du bureau national du Snpden-Unsa Didier Georges commente : « On devient des passe-partout, on remplace un CPE, on surveille la cantine, on ouvre et on ferme les portes d’établissement »
Surcharge des personnels de direction
Les absences pèsent sur la charge de travail des personnels de direction, mais pas que. Un livre blanc d’une enquête décennale à paraître en mars 2025 souligne une surcharge de travail : 71,1% des personnels de direction pensent qu’un quart à trois quarts de leur tâche ne relève pas de leur référentiel métier. Et pour un quart des personnels, il s’agit des trois quarts de leurs tâches. Un quart des personnels de direction déclare travailler plus de 60 heures par semaine.
Le syndicat tire la sonnette d’alarme et dresse un état des lieux inquiétant de l’affectation et du remplacement des personnels comme de la situation des personnels de direction.
Djéhanne Gani