524 responsables de formation ou de ressources humaines ont répondu en ligne à une enquête commanditée par des partenaires tels que la chambre de commerce et d’industrie de Paris, Centre Inffo ou Inffolor. La synthèse publiée en ligne montre une tendance lourde des pratiques de gestion des ressources humaines vers le court et le moyen terme. Dans ce type de gestion, la formation répond en priorité à des besoins individuels, en lien avec le poste occupé. Elle n’anticipe pas les évolutions de carrière. L’analyse des besoins de formation est réalisée par l’encadrement, le plan de formation élaboré ensuite de façon descendante, souvent en « juste à temps ». Les effets de la formation sont rarement mesurés. L’enquête souligne donc la nécessité de développer avant toute chose une véritable culture de la gestion des compétences dans les entreprises.
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Formation : La formation est elle bien au service du développement des compétences ?
