Cette étude a été réalisée par l’Observatoire des discriminations, Centre d’Etudes et de Recherches sur la Gestion des Organisations et des Relations Sociales de Paris I vec le soutien de l’entreprise Adia.
L’étude a été menée en février et mars 2005, 1950 candidatures ont été envoyés en réponse à 325 offres d’emploi.
Ces CV étaient les suivants :
– Un homme blanc de peau, Cv de référence 1
– Un homme blanc de peau, Cv de référence 2
– Un homme de Couleur originaire des Antilles
– Un homme obèse
– Une femme d’origine maghrébine, CV amélioré
– Un homme âgé de 50 ans.
L’étude a porté sur les réponses au CV et sur le déroulement des entretiens d’embauche dont quelques uns furent filmés (voir Le bon profil sur France 2, Envoyé spécial du 15/04/05).
Résultat : « trois candidats obtiennent des scores très significativement inférieurs aux trois autres : le candidat obèse, la candidate d’origine maghrébine, le candidat de 50 ans. »
(source de cette information : Profession Banlieue).
http://www.professionbanlieue.org
Etudes de 2004 et 2005 sur le site du CERGOS
http://cergors.univ-paris1.fr/observatoiredesdiscriminationsfd.htm#resultats
http://cergors.univ-paris1.fr/
http://info.france2.fr/encadres/13150323-fr.php
– Discriminations à l’embauche : De l’envoi du CV à l’entretien
